Trending 갓 태어난 엄마가 직장을 그만두면 보상을 받을 수 있나요? by Admin 2020년 5월 6일
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산모가 직장을 그만두면 보상을 받을 수 있나요?이렇게 퇴사할 이유가 없는데도 SSI가 그런 코드를 내는 것은 옳지 않다. 출산으로 인한 퇴직금을 받고 직장을 그만둘 권리는 없습니다. 여성 근로자가 원하면 출산 후 퇴사할 수 있다. 하지만 이 경우 퇴직금, 통지수당, 실업급여를 받을 수 없다.
막 출산한 여성이 해고될 수 있을까?출산휴가 중인 여직원이 휴가 범위 내에서 해고되는지 궁금하다. 출산휴가로 직원을 해고하는 것은 법적으로 불가능합니다. 여성 직원은 임신 이외의 타당하고 다른 이유로 해고될 수 있습니다.
보상은 어떻게 받을 수 있나요?
보상을 받기 위한 조건 노동법 제4857호. 같은 작업장에서 1년 이상 계속적이고 중단 없이 일할 것. 고용주가 부당하게 또는 정당한 이유로 근로자에 의한 고용 계약 종료. 노동자의 죽음.
보고서가 32주 안에 작동하지 않으면 어떻게 됩니까? 신고가 접수되지 않은 경우 32주 이후부터 신고가 접수될 때까지 매일 여성 근로자의 출산 수당에서 차감됩니다. 즉, 신고가 늦어지는 날은 출산수당을 받을 수 없습니다.
2021년 우유급여는 얼마인가요?모유 수유 수당은 2019년 180.00TL, 2020년 202.00TL, 2021년 232.00TL로 결정되었습니다. 누가 우유 돈을 전달합니까? 모유 수유 수당은 피보험 여성이 출산한 경우, 피보험 남성이 무보험 아내가 출산한 경우에 지급됩니다.
출산 장애 수당은 언제 지급됩니까?업무상 사고, 업무상 질병 또는 출산 상태로 인해 무능력 보고서를 받을 자격이 있는 직원은 고용주가 SSI에 보고서를 통보한 후 늦어도 15일 이내에 PTT를 통해 직원의 계정에 입금됩니다. 이 수수료는 계좌에 입금된 후 2개월 이내에 받아야 합니다.
출산신고가 있는 직원을 해고할 수 있나요?
여직원이 출산휴가는 휴직기간 내에서 해고된다. . 출산 휴가 중인 직원의 해고는 합법적이지 않습니다.
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